İş hukuku kapsamında, işçi ile işveren arasında ortaya çıkan uyuşmazlıkların çözümünde hukuki danışmanlık ve temsil hizmetleri sunulmaktadır. İş ilişkilerinden doğan hak ve yükümlülükler, yürürlükteki mevzuat ve güncel yargı kararları çerçevesinde değerlendirilmekte olup, sürecin hukuka uygun şekilde yürütülmesi ve tarafların hak kaybına uğramaması amacıyla gerekli çalışmalar titizlikle gerçekleştirilmektedir.

İş sözleşmesinin kurulması, devamı ve sona ermesi süreçlerinde ortaya çıkabilecek ihtilaflar, somut olayın özellikleri dikkate alınarak ele alınmaktadır. Zorunlu arabuluculuk başvurularından dava süreçlerine kadar tüm aşamalarda hukuki destek sağlanmakta, tarafların hak ve yükümlülükleri çerçevesinde sürecin etkin şekilde takibi yapılmaktadır.

• İşçi alacakları (ücret, prim, ikramiye, yıllık izin alacakları)
• Kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin talepler
• İşe iade davaları ve haksız fesih süreçleri
• Fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil alacakları
• Ücret alacaklarının tahsili ve eksik ödeme uyuşmazlıkları
• Zorunlu arabuluculuk başvurularının hazırlanması ve yürütülmesi
• İş sözleşmesinin feshi ve feshe bağlı hakların değerlendirilmesi
• İş kazası ve meslek hastalığından doğan talepler
• İşveren ve işçi haklarına ilişkin danışmanlık hizmetleri
• İş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi